「配景」
2023年6月，国际可一连生长准则理事会宣布《国际财务报告可一连披露准则第1号——可一连相关财务信息披露一样平常要求（IFRS S1）》及《国际财务报告可一连披露准则第2号——天气相关披露（IFRS S2）》（以下统称“ISSB准则”）。香港生意及结算所有限公司（下称“港交所”）紧随厥后，参考ISSB准则要求并于2023年4月14日刊发《有关优化情形、社会及管治框架下的天气相关信息披露的咨询文件》。以后历经一年时间，港交所征集吸纳115份回应意见，最终于2024年4月19日，正式宣布了相关咨询意见总结（下称“《咨询总结》”），明确新的天气转变相关披露划定（下称“新天气划定”）将于2025年1月1日生效，并分阶段实验。同时，港交所将同步修订《上市规则》，并将附录C2名称由《情形、社会与管治（ESG）指引》（下称“《指引》”）升级为《情形、社会与管治（ESG）报告守则》（下称“《守则》”），标记着相关信息披露的强制性进一步提升。
为资助港股上市公司相识一直转变的ESG信息披露划定，同时也为其他企业提供相关参考，我们将围绕：信息披露总体框架、董事会的ESG治理责任、主要性评估、目的设定、新天气划定及报告与鉴证等方面临港交所最新的ESG信息披露要求举行解读。
「小序」
随着全球最先迈向净零排放，港交所一直牢靠其作为全球投资者进入中国市场门户的职位，一连在ESG信息的披露、应用和实验上为2,500多家上市公司提供相关框架和指导，并举行市场教育。历经十余年的ESG羁系刷新，香港市场ESG的羁系系统已经相当成熟。
港交所2012年首次推出《指引》，作为上市公司自愿性披露建议，至2016年将部分建议上升至半强制披露层面，实验“不披露就诠释”规则。2020年又实验修订版《指引》，进一步扩大强制披露规模，将披露建议周全调解为“不披露就诠释”。从2025年1月起，ESG信息披露将正式进入“守则”时代，港股上市公司需要切合更贴近ISSB准则的新天气信息披露要求。
综上所述，港交所对上市公司的ESG披露要求逐步从“建议披露”升级到“强制披露+不遵守就诠释”的高度，并且强制披露的规模一直扩大。对上市公司不但有报告层面的要求，更提出ESG治理层面的要求，要求趋向严酷。
「总体框架」
香港上市公司需要推行两个条理的披露责任，包括：“强制披露”划定、“不遵守就披露”条文。
「“强制披露”划定」
现行《指引》对管治架构、汇报原则和汇报规模三个方面提出了强制披露要求。
■ 管治架构：要求董事会对公司的ESG事情肩负整体责任，希望通过董事会的加入和向导，增进ESG治理系统、治理行动落地。在执行层面，建议设立“ESG事情小组”向董事会认真。
■ 汇报原则：公司应当使用相关汇报原则，公允地反应其ESG体现，在评估和编报历程中应注重下列事项：
■ 汇报规模：在界定纳入报告规模的隶属公司或营业方面，港交所并没有对公司怎样确定该规模设定标准，而是要求企业按其自己营业情形，自行确定并披露报告界线。规模设定标准主要有：
■ 天气相关披露：2025年1月起实验的《守则》除保存上述强制披露内容外，将新增自力的“D.天气相关披露”部分，凭证刊行人规模，分阶段要求上市公司强制披露天气信息。关于“规模1”及“规模2”温室气体排放，所有上市公司都必需自2025年起最先披露相关信息。而关于其他天气信息，港交所思量到市场准备情形，接纳阶段性要领，将上市公司分为三个级别，并要求凭证各个级别举行差别水平的披露：大型股刊行人（即：恒生综合大型股指数成份股刊行人），应当于2026年起实验强制披露；其余主板刊行人，遵照“不遵守就诠释”原则；GEM刊行人，勉励自愿披露。
「“不遵守就诠释”条文」
ESG事宜涉及普遍，且公司情形各异，港交所并未设立适合所有公司的统一要领，而是给予公司更多的选择空间，增进公司思索何种方法更有利于ESG信息披露。现在，港交所主要对以下几个领域接纳“不遵守就诠释”的披露原则。
在此原则下，公司在审慎思量自身谋划规模和重大性，以及所面临危害和挑战后，可以偏离港交所的“不遵守就诠释”条文，但必需在ESG报告中诠释为何未就有关条文要求的事项举行汇报。
「勉励自力鉴证」
港交所明确上市公司可以追求第三方自力鉴证以增强所披露信息的可信性。只要在报告清晰说明鉴证规模，公司可以选择就报告的所有或部分内容取得外部鉴证。
「结语」
纵观近十余年《指引》的多次更新以及《守则》的即将宣布，香港资源市场ESG信息披露由勉励、建议逐步转向强制，港交所在着力引入国际准则，与全球市场最新动态坚持一致方面做出了不懈的起劲。同时，随着境内三大生意所《可一连生长报告指引（试行）》于2025年5月1日起正式生效，ESG信息披露羁系要求一直趋严的趋势愈发明显。在这样的大配景下，越来越多的企业受此驱动最先践行ESG理念，审阅企业ESG治理现状与自身营业生长的匹配度，把ESG作为支持企业可一连生长、提高公司市值的有用工具。善弈者谋势，企业的久远生长怎样顺应宏观情形的一直转变，是现在的企业治理者需要思索的最主要的问题之一。
「金年会可一连生长效劳」
金年会在可一连生长效劳方面积累了富厚的履历，通过向企业提供可一连生长战略妄想、可一连信息披露、碳中和与天气转变等咨询效劳，助力企业向可一连生长深度转型，为更普遍利益相关者一连创立价值。
作者：金年会会计师事务所合资人 施伟岑 / 高级司理 吴岍
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